Implementa conocimientos centrados en objetivos que generen mayor valor a las organizaciones.
Al finalizar la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas, del tipo de especialización o de profesionalización, el egresado desarrollará y perfeccionará sus competencias directivas sobre un modelo integral de temas clave que deriven en un mejor manejo de relaciones interpersonales y gestión más efectiva en su ámbito laboral, con los conocimientos, elementos y técnicas de la inteligencia emocional y el manejo de emociones, desarrollando las competencias para implementar un modelo de Liderazgo más efectivo centrado en objetivos que generen valor a la organización, estudiando los modelos que le faciliten el análisis de problemas y la toma de decisiones estratégicas con un enfoque sistémico, Integrará equipos de trabajo centrados en objetivos, Comprenderá la importancia de una comunicación efectiva en la organización y las herramientas que le faciliten implementar un modelo de comunicación distintiva del negocio, con habilidades y técnicas de negociación que faciliten generar acuerdos y manejo de conflictos, obteniendo un contexto amplio sobre los procesos de Mentoring y Coaching.
DURACIÓN: 1 AÑO 8 MESES COMPLETAMENTE EN LINEA
OBJETIVO
Implementa conocimientos centrados en objetivos que generen mayor valor a las organizaciones.
Al finalizar la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas, del tipo de especialización o de profesionalización, el egresado desarrollará y perfeccionará sus competencias directivas sobre un modelo integral de temas clave que deriven en un mejor manejo de relaciones interpersonales y gestión más efectiva en su ámbito laboral, con los conocimientos, elementos y técnicas de la inteligencia emocional y el manejo de emociones, desarrollando las competencias para implementar un modelo de Liderazgo más efectivo centrado en objetivos que generen valor a la organización, estudiando los modelos que le faciliten el análisis de problemas y la toma de decisiones estratégicas con un enfoque sistémico, Integrará equipos de trabajo centrados en objetivos, Comprenderá la importancia de una comunicación efectiva en la organización y las herramientas que le faciliten implementar un modelo de comunicación distintiva del negocio, con habilidades y técnicas de negociación que faciliten generar acuerdos y manejo de conflictos, obteniendo un contexto amplio sobre los procesos de Mentoring y Coaching.
Plan de Estudios de la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas
RVOE SEP 20171450 26/10/2017
1er Cuatrimestre
>Desarrollo Organizacional
>Habilidades Directivas
2do Cuatrimestre
>Planeación Estratégica
>Habilidades de Liderazgo
3er Cuatrimestre
>Análisis Transnacional
>Inteligencia Emocional
>Contabilidad Administrativa
4to Cuatrimestre
>Evaluación de Proyectos
>Toma de Decisiones
>Desarrollo Humano
5to Cuatrimestre
>Calidad Total
>Integración de Equipos de Trabajo
PERFIL DE INGRESO
El aspirante a la Maestría en Desarrollo de Habilidades Directivas debe ser un profesional con:
FORMACIÓN ACADEMICA
- Título de licenciatura en áreas relacionadas con administración, negocios, recursos humanos, ingeniería industrial, psicología organizacional o disciplinas afines.
- INTERESES PROFESIONALES
- Deseo de adquirir competencias avanzadas en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo organizacional.
- Motivación para diseñar estrategias que impulsen el crecimiento, la eficiencia y la integración de equipos en contextos empresariales o institucionales.
- HABILIDADES DIRECTIVAS
- Capacidad de análisis y pensamiento estratégico para identificar problemas y proponer soluciones.
- Habilidad para comunicarse efectivamente, liderar equipos y trabajar colaborativamente en entornos dinámicos.
- Conocimientos generales de gestión empresarial y manejo de herramientas digitales básicas.
- ACTITUDES Y VALORES
- Compromiso con la mejora continua, la innovación y el aprendizaje profesional.
- Orientación hacia el logro de objetivos organizacionales, fomentando un clima laboral ético y positivo.
- Interés por desarrollar competencias emocionales y humanas que potencien el liderazgo transformacional.
Este perfil busca garantizar que los estudiantes cuenten con la disposición y las bases necesarias para aprovechar al máximo el programa y convertirse en líderes efectivos en sus organizaciones.
4o
PERFIL DE EGRESO
El Maestro en Desarrollo de Habilidades Directivas adquirirá un enfoque altamente ejecutivo con una preparación y actualización para planear, dirigir, organizar, y controlar todo tipo de empresas a nivel nacional e internacional, y ser un agente de cambio que impulse la eficiencia de las organizaciones, considerando el desarrollo sostenible con base al conocimiento.
Conocimientos
– Identificar y desarrollar la comunicación efectiva, así como su implementación en las estructuras de las organizaciones.
– Nombrar los elementos de ideología, dinámica económica y ciencia administrativa comunes a la toma de decisiones para proponer alternativas novedosas y funcionales.
– Relacionar metodologías cuantitativas (básicamente estadísticas) y cualitativas que le permitan planear y desarrollar los objetivos y proyectos de la organización.
– Ordenar los aspectos fundamentales de cultura organizacional que permiten u obstaculizan el eficaz desarrollo en el análisis de problemas y toma de decisiones en las empresas.
Habilidades
– Diseñar e implementar estrategias para el mejoramiento del análisis de problemas, toma de decisiones y comunicación.
– Elaborar Proyectos de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Profesional.
– Definir estrategias aplicables a las organizaciones para las demandas de capacitación, globalización e internacionalización.
– Organizar grupos de trabajo bajo la forma de círculos de calidad.
– Contrastar esfuerzos de los integrantes de un equipo de trabajo y propiciar resultados de manera eficiente.
Actitudes
– Reconocer a los clientes que demanden sus servicios priorizando el esclarecimiento de la verdad en cuanto a las fallas y fortalezas de las organizaciones.
– Argumentar su conducta, diagnósticos, propuestas y decisiones en congruencia con la satisfacción de las necesidades de sus clientes.
– Construir expresión gráfica y escrita para expresar sus juicios profesionales tanto en forma positiva como en forma crítica.
CAMPO LABORAL
Empresas micro, mediana o grande.
Empresas Privadas y Públicas.
Organizaciones no lucrativas y dependencias gubernamentales.
Consultorías en todos los niveles.
Emprendimiento de su propia empresa en las áreas de Desarrollo humano.
