¿Te apasiona el Derecho y buscas contribuir al fortalecimiento de la justicia laboral en México?
Te invitamos a formar parte de la Maestría en Justicia Laboral, un programa académico diseñado para desarrollar especialistas en la resolución de conflictos laborales, con énfasis en el análisis jurídico, la mediación y la impartición de justicia con perspectiva de género y atención a grupos vulnerables.
¿Qué ofrece esta maestría?
- Formación en Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Colectivo e Internacional del Trabajo.
- Herramientas para la conciliación y mediación laboral, esenciales en los sistemas de justicia moderna.
- Perspectiva integral para atender los desafíos laborales en organismos públicos y privados.
- Desarrollo de habilidades en argumentación jurídica, amparo laboral y seguridad social.
Ventajas de estudiar con nosotros:
- Profesores expertos en el ámbito laboral y jurídico.
- Plan de estudios actualizado que incluye enfoques prácticos y teóricos.
- Oportunidad de contribuir al sistema de justicia laboral en constante evolución.
¡Únete a esta gran experiencia académica y da un paso firme hacia un futuro profesional exitoso!
Inicia tu camino hacia la excelencia jurídica en el ámbito laboral.
Para más información, contáctanos o visita nuestras oficinas. ¡Te esperamos!
DURACIÓN: 2 AÑOS COMPLETAMENTE EN LINEA
OBJETIVO
Formar profesionales con un alto nivel de competencia en el ámbito del derecho laboral, capaces de intervenir eficazmente en la resolución de conflictos laborales y en la creación, aplicación y mejora de políticas públicas laborales. Los egresados serán capaces de interpretar, aplicar y garantizar la justicia en materia laboral, tanto en el ámbito administrativo como judicial, con un enfoque ético y de equidad, promoviendo la inclusión de grupos vulnerables y la defensa de los derechos humanos en el entorno laboral. Además, se busca fomentar la investigación y el análisis crítico para el desarrollo de soluciones innovadoras que respondan a los retos del mundo laboral actual.
Plan de Estudio Maestría en Justicia Laboral
RVOE SEP 20220171 22/03/2021
1er Cuatrimestre
>Fundamentos del Derecho Laboral
>Metodología de la Investigación Jurídica
>Relaciones Individuales del Trabajo I
2do Cuatrimestre
>Conciliación e Impartición de Justicia en Sede Administrativa
>Argumentación Jurídica
>Relaciones Individuales del Trabajo II
3er Cuatrimestre
>Impartición de Justicia en Sede Judicial
>Organismos Públicos de Trabajo
>Derecho Colectivo del Trabajo I
4to Cuatrimestre
>Derecho Procesal del Trabajo I
>Derecho Internacional del Trabajo
>Derecho Colectivo del Trabajo II
5to Cuatrimestre
>Derecho Procesal del Trabajo II
>Perspectiva de Género y Grupos Vulnerables en Materia Laboral
>Derecho Burocrático
6to Cuatrimestre
>Amparo Laboral
>Seguridad Social
>Seminario de Titulación
PERFIL DE INGRESO
El aspirante a la Maestría en Justicia Laboral debe cumplir con los siguientes requisitos y características:
Formación Académica:
Contar con una licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias Sociales o áreas afines.
Conocimientos Previos:
Tener un conocimiento básico o intermedio sobre Derecho Laboral, tanto en su vertiente individual como colectiva.
Tener una comprensión general sobre los sistemas jurídicos y su funcionamiento, especialmente en el ámbito del derecho laboral.
Habilidades:
Habilidad para el análisis crítico, la argumentación jurídica y la resolución de problemas complejos.
Capacidad de trabajo en equipo y habilidades comunicativas para la interacción en el ámbito jurídico.
Intereses:
Interés por los temas laborales, la justicia social y la resolución de conflictos laborales.
Motivación para entender los desafíos del trabajo en un entorno globalizado, incluidas las cuestiones relacionadas con la seguridad social, los derechos humanos, la perspectiva de género y los grupos vulnerables.
Actitudes:
Compromiso ético y responsabilidad en el ejercicio de la práctica jurídica.
Vocación por la defensa de los derechos laborales y la mejora del sistema de justicia laboral.
PERFIL DE EGRESO
Conocimientos:
Dominio del derecho laboral individual y colectivo, derecho procesal laboral, derecho internacional del trabajo y seguridad social.
Conocimiento de los mecanismos de conciliación, resolución de conflictos y amparo laboral.
Habilidades:
Capacidad para analizar, argumentar y resolver conflictos laborales, tanto en el ámbito administrativo como judicial.
Habilidad para redactar resoluciones y sentencias con fundamentación jurídica.
Actitudes:
Compromiso ético y profesional, promoviendo la justicia, equidad e inclusión en el ámbito laboral.
Capacidad de trabajo autónomo y en equipo.
Compromiso Social:
Defensor de los derechos laborales, con un enfoque inclusivo hacia grupos vulnerables.
En resumen, el egresado de esta maestría estará preparado para intervenir en el ámbito de la justicia laboral con un enfoque especializado y ético, y será capaz de desempeñarse de manera efectiva en distintas áreas del derecho laboral, con un alto nivel de competencia técnica y responsabilidad social.
CAMPO LABORAL
Ámbito Judicial:
Juez o Secretario de Juzgado especializado en materia laboral.
Asesor en tribunales laborales o en organismos encargados de impartir justicia en conflictos laborales.
Ámbito Administrativo:
Trabajar en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o en otros organismos públicos relacionados con la regulación y supervisión del trabajo.
Funcionario en organismos de conciliación y arbitraje laboral.
Despachos Jurídicos y Consultorías:
Abogado o consultor en despachos especializados en derecho laboral, brindando asesoría a empresas, sindicatos o trabajadores en temas laborales, contratos, litigios y negociaciones.
Sindicatos y Organizaciones Laborales:
Asesoría legal a sindicatos o asociaciones laborales, apoyando en la negociación de convenios, contratos colectivos y derechos laborales.
Empresas y Corporaciones:
Abogado corporativo especializado en derecho laboral para gestionar conflictos laborales, políticas internas, relaciones con sindicatos y la protección de los derechos de los empleados.
Organismos Internacionales:
Trabajar en instituciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o entidades gubernamentales que regulan los derechos laborales a nivel global.
Investigación y Docencia:
Docente en instituciones educativas de nivel superior, en programas relacionados con derecho laboral, justicia social o derecho internacional del trabajo.
Investigador en centros de estudios sobre temas laborales, derechos humanos, políticas laborales y justicia social.
Consultoría en Seguridad Social:
Asesoría y gestión en temas de seguridad social, pensiones, jubilaciones, y otras prestaciones para trabajadores, tanto en el ámbito público como privado.
ONGs y Organizaciones Sociales:
Asesoría legal en organizaciones no gubernamentales que promuevan la defensa de los derechos laborales, inclusión de grupos vulnerables, y la justicia social.
Los egresados podrán desempeñarse en cualquier área que implique la resolución de conflictos laborales, la promoción de los derechos de los trabajadores o la mejora del marco legal y normativo relacionado con el trabajo y el empleo.
